Veranderen van u of uw organisatie (het succesvol bereiken van een verandering van productgericht denken, naar een manier van werken waar de klant centraal staat).is bij Agnosco geënt op vier elementen. Deze vier stappen doorlopen we dan samen met u om het door u vooraf vastgestelde doel te bereiken. De vier stappen zijn:

Hoe u op dit moment functioneert en dit ook zien, is de eerste stap die noodzakelijk is voor het bereiken van een verandering. Het kunnen of willen zien, hoe u nu actief bent en wat daarmee dan gebeurt, is essentieel bij het opstarten van een verandering. Zonder herkennen is het niet mogelijk om te erkennen.

De tweede stap is het erkennen van datgene wat u nu doet. Zonder erkenning van datgene waar u mee bezig bent, kan niet leiden tot een verandering. Erkennen is daarbij het fenomeen dat u het ermee eens bent, dat datgene wat u doet, leidt tot de huidige manier van werken. Zonder erkenning is het niet mogelijk om er aan te gaan werken

Vaststellen wat er werkelijk verandert moet worden en dit dan ook gaan uitvoeren is de derde fase in de veranderingsstrategie van Agnosco.

De ingezette verandering verankeren in uw manier van werken is de stap waarmee u uw doel heeft bereikt.